Autoevaluación.

Sebastián Campos ------>64

Noemi Cespedes -------->57

Daniela Gonzalez ------->64

Juan Martinez ---------->61

Sofia Lopez ------------->58

Patricio Valenzuela ------>67

Proyecto Final.

Nuestro proyecto de trabajo en equipo se tratara sobre como una banda o grupo musical intentan sacar canciones y ensayar estas para sus conciertos o tocatas.

Establecer los distintos parametros que el grupo requiere para su buen funcionamiento, esto es coordinar los tiempos de ensayo, requerir de cierta creatividad que basicamente se encargan una o dos personas.
Ademas de que las ideas son muchas, debido a la cantidad de integrantes de grupo (sobre 10 personas), se debe tratar con el descontento de algunos integrantes.
Por que creemos que al igual que nuestro grupo, esta banda funciona con delegacion de funciones y no tanto de discordancia de tareas, ademas de ser un grupo que ya lleva su tiempo y se conocen lo suficiente como para tratar algunos aspectos importantes de relación.

Esto a grandes rasgos es nuestro proyecto.

Super Lucha.

La civilizacion humana cambia a gran velocidad.
Esto se debe a los avances tecnologicos y una idea de vida distinta.
El ser humano esta pasando por cambios y lo representa en olas.
La agricola, la industrial, que los se demoro 300 años en establecerse y la renovacion de energia, que a traves de una nueva institución se denomina "el hogar electrónico".

El futuro que nos espera se ve bastante perturbado, debido a que la propia sociedad nos establece que sera asi, oscuro y sombrio, y lo identifican con malas noticias y peliculas apocalipticas.

Las olas de futuro se ven entrometidas por los intereses políticos y por los asaltos que se provocan entre las olas de futuro que se puede explicar diciendo que una ola se "comeria" a otra con el pasar del tiempo.

Hay que priorizar las cosas posítivas de todo esto, utilizando los recursos que tenemos para tener una vision de futuro distinta a la que nosotros mismos nos impusimos y cito a Toffler textualmente:

"En resumen, debemos comprender tanto lo viejo como lo nuevo, el
sistema industrial de la segunda ola donde tantos hemos nacido y la
civilización de la tercera ola, en la que viviremos nosotros y
nuestros hijos."

Liderazgo Situacional.

La clase pasada, vimos el tema del liderazgo en el grupo.
Como los grupos se componen y deacuerdo a sus caracteristicas se delegan los cargos y las funciones de cada integrante.
El liderazgo como conduccion de grupo se divide en cuatro partes:

1)Alta Tarea/Baja Relación --------> Preocupación

2)Alta Tarea/Alta Relación --------> Actividad

3)Baja Tarea/Baja Relación --------> Delegar

4)Baja Tarea/Alta Relación --------> Formación de Grupo

Nuestra productora, esta posicionado en el grupo numero tres, y esta mas detallado en la entrada anterior.

Metodología de Grupo/Elección del lider.

Nuestro grupo se caracteriza por tener una metodología bastante simple, que consta de dividir el trabajo respectivo para cada parte del trabajo de manera individual, dependiendo de la actividad dada en clases.
Somos un grupo con una relación bastante avanzada, debido a que tenemos clases en distintas asiganturas y formas parte de un grupo de amigos.
Muchas veces no necesitamos mucho tiempo extra para administrar un trabajo, simplemente lo planeamos de vuelta a nuestros hogares en la micro o en alguna sección de clases los dias anteriores a la clase de comunicación.
Somos uno grupo el cual el jefe de grupo delega el trabajo.

Respecto a nuestro jefe de funciones, en este caso el director, lo postulamos y elegimos debido a que cumple con la metodología de grupo, esto quiere decir que quizas todos en algun grado tuvimos la posibilidad de ser lideres, pero elegimos de acuerdo a sus caracteristicas personales, ya que es una persona que supo y sabe delegar bien las funciones.
No tenemos muchas necesidades como grupo, solo el tomar desiciones, pero eso se debe a otro facto que muchas veces son las herramientas de trabajo, ya que en algunos casos como lo fue el primer prospecto de examen, dependiamos de las facilidades del instituto para la prestación de las camaras y sus accesorios.

Esto son a grandes rasgos, nuestras metodologias de trabajo.

Integrantes y sus caracteristicas sicologicas.

Sebastian Campos (intrapersonal)----------------------> Creativo
Estudiante Interpersonal 75%
Estudiante Ritmico/Musical 74%

Sofia Lopez (Intrapersonal)----------------------------->Editora
Estudiante Ritmico/Musical 64%
Estudiante Corporal/Kinestesico 61%

Noemi Cespedes (interpersonal)------------------------->Productora
Estudiante Interpersonal 67%
Estudiante Verbal/Linguistico 62%

Juan Martinez (intrapersonal)--------------------------->Tecnico
Estudiante Interpersonal 62%
Estudiante Verbal/Linguistico 58%

Daniela González (intrapersonal)------------------------->Directora
Estudiante Interpersonal 72%
Estudiante Ritmico/Musical 70%

Patricio Valenzuela (intrapersonal)----------------------->Jefe de comunicaciones
Estudiante Interpersonal 61%
Estudiante Verbal/Linguistico 55%

Ahora pondremos una definicion de estudiante Intrapersonal, ya que es la caracteristica central del grupo:

Te gusta: Trabajar solo, reflexionar y perseguir tus propios intereses. Destacas en: Entenderte a ti mismo, reconocer tus puntos fuertes y debiles, estableciendo objetivos, enfocarse en sentimientos y sueños i­ntimos, siguiendo tus instintos, persiguiendo metas, sueños y siendo original. Aprendes mejor: Trabajando solo, en proyectos propios, instruyendote a tu propio ritmo, teniendo tu propio espacio y reflexionando. Tus areas mas debiles tambien las puedes mejorar.

Estamos ideando un logo....
estaremos agregando mayor info, esten alerta.....

¿Qué pasa con la moral, el cinismo y la manipulación y que relación tiene esto con los problemas que puede presentar un equipo altamente eficiente?

Al ser un equipo altamente eficiente se convierte a la vez en un equipo egocéntrico, los que los haces muy individualistas, cada uno tiene una postura y carácter diferente por lo que se generan roces.
Podemos hablar de cinismo dentro de la trama de la película por la diferencia de objetivos del jefe con el grupo en cuestión. Danny (el jefe) es descubierto, tras un seguimiento, que su verdadera intención era vengarse del dueño del casino que se encontraba en una relación con su ex esposa, no por el dinero, como les decía a su equipo.
Danny era capaz de convencer – engañar a quien se le pusiera por delante, gracias a que poseía un gran poder de seducción, lo que le favoreció respecto a la motivación de su equipo para realizar un buen trabajo.
La falta de moral, también se ve reflejada en el líder, este quería conseguir su objetivo a toda costa. Era una persona interesada, ya que formo el equipo sin pensar en el beneficio de todos, sino solo en su propio beneficio.

Elementos básicos del trabajo en equipo.

· Liderazgo.
Un líder, es una persona capaz de ejercer algún tipo de influencia sobre un equipo en busca del logro de un objetivo.
En el transcurso de la trama de la película, el liderazgo es un tema constante y relevante, por eso es el personaje principal.
La película comienza con la salida de la cárcel de Danny Ocean , quien recluta a un grupo de trabajo para organizar el saqueo de los casinos. El liderazgo de Danny Ocean se demuestra a través del juego sicológico que ejercía sobre los miembros del equipo, para crear una motivación en el personaje, para hacer mejor su trabajo y generar un ambiente optimo para el desarrollo de la tarea.

· Motivaciones.
Son los intereses, de común acuerdo en el equipo, que mueven a los personas a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para lograr el objetivo. En la película la situación que no concuerda con esta definición, es la que los integrantes del equipo y el líder poseen diferentes intereses, aunque el jefe es capaz de engañarlos fingiendo que el real y único interés es el dinero.

· Objetivos del equipo.
Los objetivos son aquellos propósitos o metas que se proponen cumplir, para ello hay que centralizar todos los recursos y esfuerzos en él. En la película el propósito (dinero) es llevado a cabo por la gran motivación generada por el jefe del grupo (Danny), la cual crea un ambiente necesario para que el equipo haga un buen trabajo. Para lograr su tarea, cada uno de los personajes reclutados tiene una característica singular en el genero delictual, haciendo que el equipo sea eficiente y prácticamente perfecto.
Teniendo en cuenta las características del líder y lo nombrado anteriormente, cada uno en su especialidad sabe en que es el mejor y crea un egocentrismo positivo para realizar el trabajo.

· Financiamiento.
Son los recursos monetarios que se requieren para realizar o llevar a cabo una actividad, generalmente son sumas de dinero tomadas a préstamo.
En el caso de la película, la gestión del líder en el financiamiento es prácticamente nula en cuanto a sus recursos. Debe optar por buscar a un “pez grande” para tener el dinero necesario; Volvemos al tema sicológico, juega con el orgullo del dueño de un casino afectado, ya que este es rival del propietario de los casinos con mas dinero, y son estos mismos a los cuales se les quiere robar.

· Capacidad de “Control Emocional”.
Como hemos analizado anteriormente, el tema sicológico, a través de las emociones. El Líder en este caso juega con el orgullo y el ego de todos los personajes, potenciándolos y “alabando” sus tareas.
Controla los egos de acuerdo a la ocasión en la cual se le necesite, logrando que obtenga la tranquilidad espiritual, para que el nerviosismo se transforme en ansiedad.

Nuevo rumbo...

Cambiaremos el rumbo de este blog.
Entramos al ambito educativo, con el proyecto de trabajo de representacion de una productora audiovisual. "El molino de papel" producciones.
Esto es solo una bienvenida, con el tiempo agregaremos mas informacion de los integrantes de este nuevo proyecto.